Agir contre le Harcèlement Moral -HM513

• Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
• Travail d'échange avec les participants sous forme de réunion discussion
• Utilisation de documents d’exemples (jurisprudence)
• Validation des acquis par des questionnaires, tests d'évaluations, mises en situations
• Remise d'un support de cours par voie dématérialisée à l'issue de la formation

Feuille de présence émargée par demi-journée

Questionnaire d'évaluation

• Connaitre la réglementation en matière de harcèlements
• Identifier les cas de harcèlement
• Accompagner un(e) salarie(e) dans une démarche de signalement de harcèlement

1.Définition du harcèlement moral

• Code du travail
• Code pénal
• Les obligations de l’employeur

2. Savoir identifier les cas de harcèlement moral

• Les différents types de harcèlement moral
• Les agissements et les différents profils de harceleurs et profil des victimes
• Les cas issus de la jurisprudence

3. Comment réagir face à un signalement

• Le déroulement des différents entretiens
• Analyse des faits et enquêtes
• Les acteurs a mobilisé :
• CSE
• Médecin du travail
• Inspection du travail
• La protection de la victime et des témoins
• Les sanctions possibles et les recours

4. Les enjeux de la prévention

• Mesures règlementaires : la convention collective, le règlement intérieur et le rôle de l’employeur
• Les outils de communication
• Le rôle des managers
• La formation et les différents niveaux de prévention
• Le télétravail et le droit à la déconnexion