Détails
Méthodes pédagogiques
- Utiliser le guide URSSAF/CSE
- Travail d'échange avec les participants sous forme d’exemples d’actions sociales
- Validation des acquis par des questionnaires, tests d'évaluations, mises en situations
- Remise d'un support de cours par voie dématérialisée à l'issue de la formation
Suivi de la formation
Feuille de présence émargée par demi-journée
Modalité d’évaluation
Questionnaire d'évaluation
Objectifs pédagogiques
- Connaitre les règles d’assujétissement de l’URSSAF
- Connaitre les obligations des CSE en la matière
- Respecter les règles pour éviter un redressement
- Identifier les risques et les précautions à prendre
- Faire face à un redressement
Programme
1.Rôle de l'URSSAF
- que contrôlent elles ? qui contrôlent elles ?
- le rôle des URSSAF vis-à-vis du CSE
- le déclenchement du contrôle
2.Financer les Activités Sociales et Culturelles (ASC) du CSE
- tous les CSE doivent ils avoir un budget ASC ?
- peut-on financer les ASC sur le budget de fonctionnement ?
- les risques encourus par le CSE en cas de mauvaise utilisation du budget de fonctionnement
3.Activités Sociales et Culturelles, faire le bon choix pour éviter tout risque de redressement
- Toutes les ASC conférées par le CE doivent elles être soumises à cotisation : les points de vue divergents de l'Administration et des tribunaux
- avantages soumis à cotisation : les prestations de A à Z (arbre de Noël, voyages, bons d'achats, aide financière allouée aux salariés...)
- se faire aider par l'URSSAF
- faut-il informer l'employeur de ses choix ?
4. CSE employeur : ses obligations vis à vis de l'URSSAF
- quelles sont les déclarations obligatoires ?
- comment embaucher un intermittent du spectacle pour animer l'arbre de Noël ?
5.Faire face à un contrôle URSSAF
- qui est contrôlé : le CSE ou l'entreprise ?
- les pouvoirs de l'inspecteur URSSAF
- les documents que le CSE doit fournir
- que fait l'URSSAF en cas de non-paiement des charges ?
- le CSE peut-il se faire assister ? par qui ?
6.Les conséquences du contrôle : le redressement
- Qui doit payer : l'employeur ou le CSE
- L'employeur peut-il se retourner contre le comité ?
- Quelle responsabilité peut-être engagée ?
Détails de la formation
Code module : ECO 320
Durée du module : 1 jour / 7 heures
Composition du groupe : 2 à 12 personnes
Public : Membres du CSE (entreprises de + 50 salariés)
Pré-requis : Aucun
Accès handicapés :Nous consulter pour adapter les modalités de mise en œuvre
Form. distanciel (visio) : Oui
Form. Inter en présentiel (Nîmes) : Oui
Form. Intra en présentiel (dans vos locaux) : Oui
Attestation : Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.
Tarifs
Groupe de 2 à 4 : Nous consulter
Groupe de 5 à 12 : 1200 € TTC/jour (hors frais de défraiement)