La NAO – SYN 400

• Maitriser le cadre juridique des négociations annuelles obligatoires.
• Connaitre les thématiques pouvant être négociées
• Favoriser un climat social et d’échanges bien veillant.
• Savoir poser les bonnes questions et inciter l’employeur à conclure un accord
• Savoir dénoncer un accord

Feuille de présence émargée par demi-journée

Questionnaire d'évaluation

• Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
• Travail d'échange avec les participants sous forme de réunion-discussion
• Utilisation de documents d’exemples
• Validation des acquis par des questionnaires, tests d'évaluations, mises en situations
• Remise d'un support de cours par voie dématérialisée à l'issue de la formation

1. Le cadre de la négociation

• La préparation des négociations Annuelles Obligatoires : l’invitation à négocier
• Les participants à la négociation
• Les grandes thématiques de la NAO
• Les limites de la négociation
• Le déroulement de la négociation

2. Synthèse sur les dernières lois en matière de droit social et du travail

• Ce qu’il faut savoir et ce qui change

3. La méthodologie par étapes

• Le déroulement des négociations
• Veiller à respecter le dialogue social et favoriser un bon climat social
• Fédérer et adopter une loyauté et un sérieux dans les négociations
• Connaitre certaines mesures spécifiques aux négociations
• Formaliser et retranscrire les points d’accords
• Respecter les règles déontologie égalitaire de traitement des accords
• La conclusion : accord ou échec / obligation de négocier mais pas de conclure un accord
• Les accords spécifiques et les accords atypiques
• Les procédures à suivre si accord
• La procédure à suivre si désaccord : le PV de désaccord

4. La révision ou la dénonciation d’un accord

• La révision anticipée et celle non prévue
• Les différentes étapes de la procédure de dénonciation
• Les règles de préavis