Pour prévenir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé le cadre juridique en la matière.
Ainsi, depuis le 1er janvier 2019, dès 11 salariés, des référents en la matière doivent être désignés à la fois par les entreprises et par les représentants du personnel.
